هناك دوماً أشخاص مثل أهلك الذين يضعون جهدهم في توجيهك نحو مهنة معينة  بقولهم " يمكنكم أن تقوم بهذا" ، "يناسبك هذا" أو" لماذا لا تقوم بشيء كهذا" بينما تكون في الحقيقية شخصيتك مناسبة لعمل أكثر من آخر قد لا يدرون هم أهميته

وقد طوّر الباحثون الاجتماعيون نظاماً يصف 6 أنواع من الشخصيات و التي قد تساعد الأشخاص على تقييم أنفسهم و إيجاد أنسب عمل لهم بناء على شخصياتهم و هي كما يلي:

1- واقعي:

و هو غالباً ما يتناول الأعمال العملية و يكون دوماً مدركاً للمشاكل و الحلول. و عادة ما تكون هذه الأعمال غير روتينية ، خارج المكتب و لا تتضمن الأعمال الورقية و منها:

مهندس الكترون

حارس أمني

تقني خدمة

2- محقق:

هذه الأعمال أكثر تجريدية في الأفكار و أكثر تركيزاً على الأبحاث المركزة و تتطلب الاستعداد الفكري و العقلي في حل المشاكل. و من تلك الأعمال:

عالم أحياء

تقني مهندس صناعي

طبيب أسنان

فيزيائي

3- فني:

 لديه الاهتمامات التي تتمركز عادة حول الأشكال و التصميمات و النماذج غالباً ما تتطلب التعبير عن النفس و لا تتضمن الكثير من القوانين. الغريزة أيضاً فيها أساسية

مصمم غرافيك

مترجم فوري و تحريري

كاتاب و مؤلف

4- اجتماعي:

تناسبه المناصب التي تتطلب تفاعلاً أكبر مع الأعمال ، غالباً في أدوار تتضمن تعليماً أو تدريباً

اختصاصي تدريب

محلل أنظمة حواسيب

مدرس أو مدرب

5- مبادر:

الاهتمامات التي يمتلكها من لديهم قدرات قيادية قوية و لديهم حس المخاطرة و يستطيعون البدء و استكمال خططهم يكونون أكثر توجهاً نحو  الأعمال التجارية و يناسبهم

ممثل خدمة زبائن

مدير موارد بشرية

مشرف مكتب أو مكتب الدعم الإداري

محقق جنائي و رجل مباحث

6- تقليدي:

المناصب التي غالباُ ما تتضمن اتباع اجراءات روتينية و العمل مع المعلومات و التفاصيل أكثر من الفكرة العامة تتطلب خطاً واضحاً من السلطات كما يلي :

محلل ميزانية

السكرتارية و الأعمال الإدارية ما عدا القانونية و الطبية و التنفيذية

اهتمامات الكمبيوتر

مسؤول اللوجيستيك