رمز الوظيفة
32912

المسمى الوظيفي
مدير/ة قرية

للعمل لدى
جمعية قرى الأطفال سورية

الدولة
سورية

المدينة
ريف دمشق

اختصاص العمل
وظائف ادارية - خدمات اجتماعية/رعاية اطفال

طبيعة العمل
دوام كامل

خدمة العلم
منتهية أو معفى (للذكور)

الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة

المهام الوظيفية
المهام الرئيسية :
- ضمان التنمية الشاملة للأطفال والقرىSOS
- يضمن مدير القرية تحديد احتياجات الأطفال والشباب واحترامها وحمايتها. وهو ينسق عمليات التخطيط والميزانية والرصد والتقييم لقرى الأطفال SOS
- ويتولى مدير القرية مسؤولية تنفيذ التنظيم والسياسات والأدلة والمعايير والمبادئ التوجيهية وينفذ النظم الإدارية التي تعزز الاستخدام الفعال والمسؤول للموارد المالية والممتلكات. يرأس لجنة القرية ولجنة قبول الأطفال ويتعاون بشكل وثيق مع الوظائف التمثيلية / التنسيقية .
- يقود مدير القرية ويدعم جميع موظفي SOS وفقا لسياسات و قيم SOS بطريقة استراتيجية .
- هو / هي يفوض المهام بثقة ويمنح زملاء العمل مساحة لأداء فعال. يخلق مدير القرية بيئة عمل مفتوحة حيث يتعلم زملاء العمل في القرية ويتساءلون بثقة ويسعون جاهدين للمشاركة.
- يعزز مدير القرية الروابط القوية (التواصل والعمل الجماعي وتبادل المعرفة) بين عائلات وغيرهم من زملاء العمل في القرية
- ينسق التوظيف المهني والتوجيه الدقيق لجميع زملاء العمل في القرية ، ويقدم ملاحظات مستمرة ، ويقوم بإجراء مناقشات لتقييم الأداء مع كل زميل في العمل في القرية ، ويشجع زملاء العمل على تحمل مسؤولية تعلمهم وتطورهم (وفقا لدليل الموارد البشرية والمبادئ والمبادئ التوجيهية) ويضمن حصولهم على الدعم الذي يحتاجونه للوفاء بمهامهم.
- يدير مدير القرية مهام إدارة شؤون الموظفين الروتينية ، بما في ذلك إدارة ملفات الموظفين وإدارة الإجازات. وهو يستشير المدير الوطني/الرابطة الوطنية بشأن المسائل الرئيسية المتعلقة بالموظفين (مثل التوظيف والمرتبات وما إلى ذلك).

توجيه ودعم أمهات و أسر SOS:
-ويكفل مدير القرية توفير الشروط الإطارية لرعاية عالية الجودة للأطفال داخل أسر جمعية SOS
- يبني مدير القرية علاقات إيجابية مع الأطفال من خلال التفاعلات اليومية والاجتماعات المنتظمة ويحافظ على نظرة عامة واهتمام باحتياجات جميع الأطفال ونمائهم>
- هو/ هي يضمن الدعم المطلوب وخدمات الرصد لأمهات SOSوينسق تطورهن المهني .

توجيه ودعم قادة مرافق الشباب SOS :
- ويكفل مدير القرية توفير الشروط الإطارية لرعاية الشباب ذات الجودة العالية داخل مرافق الشباب/برامج رعاية الشباب.
- يضمن أن برامج الشباب توفر فرصا وظيفية وتعليمية وتطويرية للشباب ويحافظ على نظرة عامة واهتمام باحتياجات الشباب وتنميتهم. ينسق مدير القرية التطوير المهني لقادة مرافق الشباب ويضمن خدمات الدعم والرصد المطلوبة لزملاء العمل في رعاية الشباب.

تعزيز الشراكات القوية والطويلة مع المجتمعات المحلية:
-يقوم مدير القرية بتعزيز وتيسير العلاقات والشراكات القوية بين أسر SOS
- يقيم روابط قوية مع المنظمات ذات التفكير المماثل والتكامل ويمثل المنظمة في شبكات المنظمات غير الحكومية المحلية ومبادرات الدعوة.
- يضمن مدير القرية التعاون الفعال مع وسائط الإعلام المحلية (بحيث يتم تعزيز أهداف المنظمة وغاياتها باستمرار) ويمثل المنظمة ومصالحها فضلا عن خبرة رعاية الأطفال والشباب (نهج متكامل) لدى السلطات المحلية. هو / هي يضمن إمكانية الوصول المناسب لمرافق القرية إلى المجتمعات المجاورة.
- المساهمة في تطوير الرابطة الوطنية: يشارك بنشاط في عمليات التخطيط والتقييم الوطنية ويساهم بنشاط في مواصلة تطوير سياسات المنظمة
- يساهم مدير القرية في مبادرات رعاية الأطفال والشباب المحلية والوطنية ويساهم في جهود الدعوة الوطنية عند الاقتضاء.
- يسعى للحصول على اعتراف بنموذج عائلة للأطفال و الأسر وتوفير المعلومات الأساسية والنصوص والمواد المصورة ، ودعمهم لتحقيق خطط جمع التبرعات وتعريف زملاء العمل في القرية بأهمية جمع التبرعات.

فرص التعلم والتطوير :
-ويتحمل كل مدير قرية مسؤولية تطوره المهني. يحصل على الدعم من المدير الوطني الذي يوفر فرص التعلم والتطوير بناء على مديري القرى والرغبات والاحتياجات الفردية والأهداف الاستراتيجية للمنظمة (مثل الإعارة / التدريب المتبادل / التناوب الوظيفي والترقية والمشاركة في عمليات التخطيط والاستراتيجية والسياسة وما إلى ذلك).
- أساس مدير القرية والتنمية هو خطة التنمية الفردية متوسطة الأجل. تساعد عروض الدعم مدير القرية في التعامل مع المواقف الصعبة واستخلاص فرص التعلم (مثل المشورة الشخصية والجماعية ، والتواصل / تبادل مجموعات الأقران وما إلى ذلك). ويحضر مدير القرية تدريبا مستمرا واحدا على الأقل كل عام.


المؤهلات
- الحد الأدنى 5 سنوات خبرة في منصب إداري ، ويفضل أن يكون ذلك في مجال التعليم و / أو رعاية الطفل
- شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية / الإدارة / علم النفس / أو اي مجال ذو صلة
-الحاصلين على شهادات الدراسات العليا لهم الأفضلية
- جيد في اللغة الإنجليزية
- طبيعة الدوام : 23 يوما اقامة تليها 7 أيام إستراحة

متطلبات خاصة بهذه الفرصة
موقع الدوام : قدسيا

تاريخ اغلاق الاعلان : 15/12/2022



الراتب و الفوائد
- العقد لمدة 6 أشهر مع قابلية التمديد

الفوائد :
- تأمين صحي
- تأمينات اجتماعية

لمحة عن الجهة الموظفة
قرى الأطفال هي جمعية مستقلة غير ربحية وغير حكومية. تلتزم بمساعدة الأيتام والأطفال المحرومين من رعاية الوالدين الذين فقدوا منازلهم وأمنهم وعائلاتهم تأسست قرى الأطفال في سوريا عام 1975 ومسجلة في وزارة الشؤون الاجتماعية السورية تحت رقم 1002.
قرى الأطفال في سوريا هي فرع من الاتحاد الدولي لقرى الأطفال ، ومقرها النمسا ، وتنتشر في 136 دولة حول العالم
تبنت منظمة شعار 'بيت محب لكل طفل' لمواصلة ريادتها في رعاية الطفل في سوريا والعالم


عدد الموظفين المطلوب
1

عرضت بتاريخ
Dec 06, 2022

تنتهي بتاريخ
Jan 05, 2023

الصورة الشخصية
مطلوبة




جميع الحقوق محفوظة 2006 - 2024 شركة سيرياجوب محدودة المسؤولية

...