مدير/ة موارد بشرية

سورية

موارد بشرية/جودة الادارة

منتهية أو معفى (للذكور)

- إعداد دليل وسياسات الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها.
- التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة.
- إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات.
- تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي.
- استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالشركة وأنظمتها وتعليماتها ومرافق العمل فيها.
- إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وإعداد الملفات وطلبات العمل للجان المختصة مرفقة مع تعليمات وإجراءات التوظيف المعتمدة في الشركة.
- أدارة نظام الموارد البشرية المعتمدة في الشركة, والإبقاء عليه محدثاً, وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة.
- إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة.
- تعريف العمال والواجبات المترتبة لهم وعليهم خلال عملهم في الشركة.
- إعداد الهيكل التنظيمي وملف التوصيف الوظيفي لكافة الفئات الوظيفية.
- إعداد هيكل الدرجات الوظيفية وسلم الرواتب والتعويضات النقدية.
- المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية.
- تنظيم أية نشاطات اجتماعية تقررها إدارة الشركة بخصوص الموظفين مثل: حفلات ، توزيع هدايا للموظفين ، رحلات....إلخ.
- تلقي شكاوى ومشاكل الموظفين والعمل على حلها إن أمكن.
- التخطيط والتطوير والتنفيذ ( آليات تقيم أداء العاملين في الشركة).

- مهارات تواصل جيدة
- مهارات إجراء المقابلات
- مهارات تحليل بيانات الموارد البشرية ووضع الحلول
- القدرة على قيادة الأفراد ورفع مستوى الأداء
- إعفاء من خدمة العلم أو اتمامها

شركة خاصة في صناعة المفروشات الحديثة

Sep 10, 2024

مطلوبة

نسخة للطباعة                 تقدم الآن