رمز الوظيفة
19770

المسمى الوظيفي
مدير الموارد البشرية

للعمل لدى
شركة المجموعة المتحدة للاسمنت المحدودة المسؤولية

الدولة
سورية

المدينة
دمشق

اختصاص العمل
موارد بشرية/جودة الادارة

طبيعة العمل
دوام كامل

خدمة العلم
منتهية أو معفى (للذكور)

الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة

المهام الوظيفية
1. وضع استراتيجية وأهداف قسم الموارد البشرية على المدى البعيد والقريب من حيث التوسع والانتشار والعدد والتخصصات المطلوبة.
2. تطوير خطة الموارد البشرية و عملياتها اللازمة لإنجاز أهداف قسم الموارد البشرية.
3. تطوير الهيكل التنظيمي للشركة والتوصيفات الوظيفية المتعلقة بها بناء على التغييرات الحاصلة في المجموعة.
4. تطوير خطة القوى العاملة من الموارد البشرية اللازمة لإنجاز أهداف المجموعة المتحدة للاسمنت وصولاً لوضع الخطة النهائية بالتنسيق مع مدراء الأقسام الاخرى.
5. الموافقة على أهداف المناصب الوظيفية ومؤشرات الأداء الأساسية بالتنسيق مع مشرف الموارد البشرية ومدراء الأقسام الأخرى لتساهم في عملية التقييم الفعال .
6. وضع جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تخدم عمليات الشركة و التي تؤدي الى تحقيق أهداف الشركة وتعزيز ولاء الموظف.
7. تحديد مصادر التوظيف و إجراء المقابلات لجميع المناصب الوظيفية ومراقبة سير عملية التوظيف بما يتوافق مع سياسة التوظيف المعتمدة.
8. وضع عروض العمل المناسبة لكل منصب وظيفي وما يستحقه من تعويضات ومزايا ودرجة وظيفية على سلم الرواتب و تعميمها لقسم الموارد البشرية.
9. التأكد وضمان التطبيق الفعال للتعاقد مع الموظفين الجدد والحاليين حسب السياسة العامة للموارد البشرية والتي توضح طبيعة التعاقد مع كل منصب وظيفي وطبيعة عمله والمصادقة على جميع عقود الموظفين .
10. المصادقة على شيك تسديد المطالبة المالية لمؤسسة التأمينات الإجتماعية بموجب تقرير المطابقة الوارد من أخصائي الموارد البشرية.
11. وضع الشروط الفنية لعقد التأمين الصحي و التنسيق مع مدير المشتريات لفض العروض واتخاذ القرار النهائي في هذا الخصوص.
12. مراجعة وتحديث سلم الرواتب والأجور بمشاركة المدير الفني لضمان عدالته مقارنة بمهامهم وطبيعة عملهم.
13. إصدار المذكرات الرسمية والتعاميم الخاصة بقسم الموارد البشرية.
14. الإشراف على عملية التدريب والتطوير والدورات التدريبية للعاملين من خلال :
14.1 تطوير خطة التدريب السنوية و الاحتياجات التدريبية والموافقة على المراكز التدريبية.
14.2 المراجعة والموافقة على نتائج تقييم عملية التدريب.
15. تطوير المسار المهني لكل منصب وظيفي لضمان التطور الوظيفي لجميع الموظفين وتحقيق ولائهم .
16. الإشراف وضبط الاستقالات الواردة لقسم الموارد البشرية و إجراء مقابلات نهاية الخدمة للمناصب العليا وحالات إنهاء التعاقد أو وجود مشكلة لدى الموظف تتطلب التدخل.
17. إجراء مقابلات النقل الداخلي للموظفين وتقييمها والموافقة عليها.
18. دراسة تقرير الشكاوى و تقرير المبادرات الفردية والجماعية واقتراحات الموظفين المرسلة من اختصاصي الموارد البشرية وتقديم التوصيات المتعلقة بمعالجتها.
19. مراقبة التزام الموظفين بتطبيق سياسات الموارد البشرية و اتخاذ الإجراءات المناسبة عند وجود أي مخالفات في التطبيق.
20. قياس درجة ولاء الموظفين دورياً ووضع خطط هادفة وفعالة وتصحيحية بالتوافق قدر الإمكان مع الأهداف الاستراتيجية للمجموعة وتعزيز ولائهم .
21. تطوير وإدارة عملية قياس مستوى أداء الموظفين في الشركة والحرص على وضع خطط تضبط وتطور وتحسن أداء الموظفين لتحسين مستوى أداء الشركة ككل .
22. التأكد من القيام بتوجيه الموظفين الجدد عن الشركة والحصول على التدريب أثناء العمل من قبل القسم المعني.
23. تعزيز المبادئ والقيم الإيجابية بين الموظفين ونشر ثقافة الشركة عن طريق المبادرات والنشاطات الهادفة التي تسهم في خلق بيئة عمل نشيطة ومحفزة للموظفين و التميز بها .
24. ضمان حركة وإدارة آليات الشركة بفعالية وكفاءة وضبط مصاريفها المتعلقة بالصيانة والبنزين بالتوافق مع سياسة الموارد البشرية وأهداف إدارات الشركة.
25. الموافقة على طلبات صيانة الآليات والفواتير المتعلقة بها في الحالات التي تتجاوز الرصيد المخصص المسموح به بنسبة كبيرة.
26. الموافقة على خطة احتياجات أقسام الشركة من المستلزمات الإدارية وتقديمها للإدارة ليتم أخذها بعين الاعتبار بخطة المشتريات السنوية.
27. الموافقة على جميع رحلات السفر الخاصة بفريق عمل الشركة والتأكد من جودة وفعالية الحجوزات بما يتناسب مع سياسة الشركة وبما يحقق أهداف الإدارات.
28. ضمان وجود وتحديث قاعدة بيانات الموظفين الشاملة لجميع المعلومات الشخصية ومعلومات التعاقد والمعلومات الوظيفية لتكون المرجع الأساسي لقسم الموارد البشرية.
29. تقديم الدعم الكامل لفريق الموارد البشرية لضمان تحقيق أهداف الموارد البشرية .


المؤهلات
15 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية و 5 سنوات خبرة على الأقل بادارة الموارد البشرية
شهادة جامعية مناسبة إدارة الأعمال / اختصاص موارد بشرية او ما يعادلها.



متطلبات خاصة بهذه الفرصة
I. Word : جيد جداً
II. Excel : جيد جداً
III. Power Point : جيد جداً
IV. Access : غير مطلوب
V. Email/ Outlook : جيد جداً
مهارات التفاوض
إدارة الوقت
التواصل الفعال
التركيز على الأطراف المهتمة
معرفة قوانين العمل
التنظيم و التنسيق
التخطيط
مقابلات العمل
التحليل
القيادة



الراتب و الفوائد
حسب نظام الرواتب والأجور بالمجموعة المتحدة للاسمنت.

لمحة عن الجهة الموظفة
المجموعة المتحدة للإسمنت شركة محدودة المسؤولية تخضع لقانون الاستثمار رقم 10 لعام 1991 ، ، تعمل على إنشاء مصنع لإنتاج الإسمنت البورتلندي بطاقة إنتاجية سنوية تبلغ 4.5 مليون طن كلنكر، مسجلة في السجل التجاري رقم 9661 تاريخ 20/5/2010 ، ومسجلة في غرفة صناعة ريف دمشق برقم 17515 بتاريخ 4/11/2010.
تعمل الشركة حالياً على إنشاء خط الإنتاج الأول بطاقة إنتاجية سنوية تبلغ 2.5 مليون طن اسمنت.
تعتبر الشركة من أكبر المشاريع الصناعية في سوريا، حيث سيسهم هذا المشروع بشكل كبير في الازدهار الاقتصادي للبلاد، من خلال تلبية احتياجات السوق السورية من الاسمنت.


عدد الموظفين المطلوب
1

عرضت بتاريخ
Jul 14, 2019

تنتهي بتاريخ
Aug 13, 2019




Copyright 2006 - 2024 SyriaJOB Ltd. All rights reserved

...