موظف موارد بشرية - ذكر

سورية

موارد بشرية/جودة الادارة

منتهية أو معفى

1.وضع سياسة توظيف فعالة تضمن توظيف الشخص المؤهل في المنصب المطلوب.
2.تحديد الحاجات الحالية والمستقبلية من الكوادر حسب الأقسام ووضع خطة اختبار مؤهلات المتقدمين للتوظيف
3.الإشراف على التوصيف الوظيفي لكل منصب لضمان تكامل المهام.
4.المشاركة مع المسؤولين في تحديد تنقلات الموظفين أو ترقيتهم.
5.تأمين مقابلات المرشحين للتوظيف مع المسؤول المباشر عن الوظيفة الشاغرة.
6.العمل على استكمال ملف الذاتية للمرشح للتوظيف. والاحتفاظ به ضمن قاعدة البيانات
7.القيام بتوجيه الموظف المعين الجديد وتعريفه بأقسام المشفى والمشرفين.
8.اقتراح وتطبيق سلسلة الرواتب والأجور لكل المناصب في المشفى وسياسة المكافآت والتعويضات.
9.رفع التوصيات للإدارة بكل زيادة أو إعادة تقدير لرواتب الموظفين
10.مراقبة إقرار الرواتب ولوائح التعويضات والضرائب والتأمينات الاجتماعية شهرياً.
11.متابعة التزام كل الموظفين بالنظام الداخلي للمشفى
12.التعاون مع الإدارة والمسؤول القانوني في كل شؤون الموظفين لضمان أن تكون كل القرارات الصادرة عن قسم الموارد البشرية قانونية أصولاً.
13.تنظيم دورات تأهيلية للموظفين حسب الحاجة
14.القيام بتقييم الأداء الوظيفي للعاملين مرة واحدة سنوياً مع تحديد مؤشرات الأداء لكل قسم.
15.إبلاغ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن إصابات العمل فور وقوعها.
16.إعداد شهادات الخبرة للموظفين.
17.إعداد لوائح الموظفين وتقديمها للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

1.امتلاك مهارات التواصل.
2.القدرة على تحمل ضغط العمل وتنظيم الأولويات
3. مستوى عال من مهارات الإكسل وحزمة برامج الأوفيس
4.معرفة جيدة باللغة الإنجليزية واللغة الفرنسية

مستشفى القديس لويس (الفرنسي) من أعرق المؤسسات الطبية في دمشق. تأسس عام 1902 ومايزال يقدم أفضل العناية الطبية ويسعى باستمرار للتقدم والتطور.

Feb 06, 2017

مطلوبة